约翰·伯恩斯已经去过白宫大约20次了，但上周一还是第一次看到人们在白宫南草坪上做电子滑梯。
约翰·伯恩斯(John Burns)和迈克尔·伯恩斯(Michael Burns)兄弟是总部位于华盛顿特区的伯恩斯兄弟公司(Burns brothers)旗下一系列企业的联合创始人。上周，他们通过旗下的豪华活动制作公司Styled主办了白宫第二届一年一度的“六月节”音乐会。这对兄弟还制作了白宫2023年纪念六月节的音乐会，六月节于2021年被确定为联邦假日。但今年的活动有一个不同的背景:自去年最高法院的平权行动裁决以来，各个部门的DEI倡议越来越受到抨击。
拜登总统在音乐会上说:“有些穿着新衣服的老幽灵试图把我们带回去。”
然而，对伯恩斯兄弟来说，今年的六月节音乐会是一个“庆祝时刻”——也是一个通过音乐将人们聚集在一起的机会。
“迈克和我在做社区生意，”约翰·伯恩斯(John Burns)说。他补充说，他和他的兄弟一直致力于创造“一个充满欢乐、友爱和友谊的空间——所有这些重要的东西，都是我们有色人种通常没有的。”
依靠全黑人的制作团队，兄弟俩组织了帕蒂·拉贝尔、格拉迪斯·奈特、查理·威尔逊、道格·e·弗雷什、柯克·富兰克林和其他黑人艺术家的一系列表演，代表了植根于黑人文化的各种音乐流派。“一场音乐形式的音乐会似乎是真正让人们进入精神状态的最好方式，”迈克·伯恩斯说。
今年的音乐会不是在6月16日举行的，而是在节日之前选择的日期，以确保总统和副总统能够参加。但是伯恩斯兄弟说，这么多政府高级官员和数千名受邀嘉宾的出席，反映了这个节日的重要性。
组织这场音乐会对这对在圣安东尼奥长大的兄弟来说特别有意义，他们总是用节日和烧烤来庆祝六月节。约翰·伯恩斯说:“它总是关于召集和把人们聚集在一起——娱乐、参与、教育。
但是，即使他们反思音乐会的成功，对DEI的持续抵制是两兄弟的首要考虑。伯恩斯兄弟的投资组合包括几家与dei相关的公司，包括黑人专业人士的私人会员组织HQ House;一家名为“全球人才非洲”(Global Talent Africa)的招聘机构，将非洲人才与全球公司联系起来;以及专注于企业DEI培训服务的Koi Collective。
从事企业多元化工作多年的迈克•伯恩斯(Mike Burns)表示，他对企业放弃DEI承诺并不感到意外。根据他的经验，大多数公司并不反对DEI项目，但担心公众和内部对这些项目的抵制可能会分散企业的主要目标。
“现在这是一个非常棘手的问题，这使得多元化、公平和包容变得更加困难，”迈克·伯恩斯(Mike Burns)说。
根据总部位于纽约的高管猎头公司Bridge Partners最近的一项调查，大多数商业领袖仍然致力于DEI。但Bridge Partners的联合创始人托里•克拉克(Tory Clarke)此前曾对《Inc.》表示，许多人现在都在犹豫是否要加大对这些项目的投资，一些领导者正在“转入地下”。
在他们的业务中，伯恩斯兄弟专注于帮助人们和组织解构他们的偏见。他们使用一个简单的策略来触及问题的核心:简单地问:“为什么?”
“例如，你去一家公司，他们说，‘我们找不到合格的黑人人才。下一个问题是，‘为什么?’”约翰·伯恩斯说。他说，答案可能与该公司从黑人学生不多的学校招聘有关。他又会问:“为什么?”
约翰•伯恩斯表示，你对“为什么”这个问题做得越深入，就越能发现组织偏见的根源，也就能更好地解决与多样性和包容性有关的其他问题。
