美国一家上诉法院周四重启了一名软件工程师提出的集体诉讼，称meta Platforms公司拒绝聘用他，因为该公司更愿意把工作岗位交给工资较低的外国工人。
总部位于旧金山的美国第九巡回上诉法院以2比1的裁决结果表示，内战时期的一项法律禁止基于“疏远”的合同歧视，延伸到对美国公民的偏见。
这一决定推翻了加州一名联邦法官驳回普鲁索塔曼·拉贾拉姆(Purushothaman Rajaram)提起的诉讼。拉贾拉姆是一名入籍美国公民，他说meta在找工作时忽视了美国工人，而青睐更便宜的签证持有者。
拉贾拉姆正在寻求代表一个包括数千名工人在内的阶级。
拥有Facebook、Instagram和WhatsApp的meta没有立即回应置评请求。该公司在法庭文件中否认有不当行为，并表示拉贾拉姆未能证明meta有意歧视美国工人。
拉贾拉姆的律师丹尼尔·洛(Daniel Low)表示，对美国公民的偏见是科技行业的一个重大问题。
刘特佐在一封电子邮件中说:“我们预计这一裁决将导致更多寻求结束这种歧视的诉讼。”
第九巡回法院此前从未审理过联邦法律——1866年《民权法案》第1981条——是否保护美国公民不受雇佣歧视的问题。
另一家上诉法院，位于新奥尔良的第五巡回法院，在1986年的一项裁决中表示，该法律不适用于美国公民。
周四第九巡回法院造成的分歧增加了最高法院在梅塔上诉时审理此案的机会。
保守派团体越来越多地引用《1981年法案》来挑战公司的多元化举措和雇佣外国签证工人。该法案还禁止在合同中存在种族歧视。
周四的裁决可能对原告来说是一个重大利好，因为越来越多的案件指控美国工人受到歧视，至少在加州和第九巡回法院管辖的其他八个州是这样。与1964年《民权法案》(Civil Rights Act)第七章(禁止工作场所歧视的联邦法律)不同，1981年条款没有规定原告胜诉后可获得的损害赔偿上限，也不要求原告在起诉前向政府机构提出申诉。
